Ženy na Slovensku zápasí s problémem genderové diskriminace v zaměstnání. Ta se intenzivně projevuje iv případě, kdy žena přeruší zaměstnání pro mateřskou či rodičovskou dovolenou.
Po jejím skončení je často nežádoucí v původním zaměstnání nebo má problém najít novou práci.
Podle právničky Janky Debrecéniové z nevládní organizace Občan, demokracie a odpovědnost na Slovensku roste propast v zaměstnanosti žen a mužů v reprodukčním věku, konkrétně od 25 do 34 let.
Rozdíl mezi nimi představuje zhruba 25 % v neprospěch žen. Přestože společnost vyzdvihuje důležitost mateřství, toto období ženám neusnadňuje.
„Zaměstnanost matek s dětmi ve věku 20 až 49 let v porovnání se stejně starými bezdětnými ženami klesá přibližně o 30 %. Na druhé straně u stejně starých otců s dětmi, v porovnání s jejich bezdětnými vrstevníky zaměstnanost roste o 12%. Pozice mužů s dětmi se tedy na trhu práce posiluje, zatímco pozice žen-matek se naopak velmi oslabuje. To má dlouhodobé negativní dopady na kariérní růst žen, jejich celkové společenské uplatnění a společenský status, ale také na jejich ekonomickou situaci včetně důchodového zabezpečení. Odráží se to i na jejich nezávislosti včetně autonomie v partnerských vztazích,“ upozorňuje na alarmující stav Janka Debrecéniová.
Diskriminace po návratu do práce
Ženám nejednou během mateřské či rodičovské dovolené zaměstnavatelé mění pracovní náplň nebo pracovní zařazení, degradují je z vyšších pozic a dělají z nich řádové zaměstnankyně, takže najednou jsou podřízeny svým bývalým podřízeným.
„Často se stává, že je již během mateřské či rodičovské dovolené vykonstruována organizační změna, která ženu znevýhodňuje nebo se na zaměstnankyni po návratu do práce vyvíjí takový tlak, že sama odejde z práce. To samozřejmě není legální. Ženy v mnoha případech podepíší změnu, kterou jejich zaměstnavatel po návratu z mateřské dovolené znevýhodnil nebo degradoval ze strachu o ztrátu práce. To, že to podepíší, však nijak nezbavuje zaměstnavatele odpovědnosti za znevýhodňující jednání,“ poučí právnička.
Svobodné matky samoživitelky
Ženy jsou znevýhodněny už tehdy, když mají partnera, se kterým se mohou dělit o výchovu dítěte. Pokud však žijí bez partnerů nebo v násilných vztazích, mají ještě ztíženější situaci.
K tématu se vyjadřuje:
Janka Debrecéniová, právnička, analytička a zástupkyně výkonné ředitelky nevládní organizace Občan, demokracie a zodpovědnost
„Náš stát nijak systematicky nezohledňuje to, že ženy často pečují o děti samy. Jedna z mála situací, kde je to zohledněno, je délka mateřské dovolené a související příspěvky, které se vyplácejí o tři týdny déle. To ovšem není výrazná systémová pomoc a je to velmi alarmující,“ upozorňuje Janka Debrecéniová.
Rodičovská dovolená na Slovensku
Možnost rodičovské dovolené využívá 1 % mužů a 99 % žen. Tento fakt zveřejněný v jednom z výstupů národního projektu Institut rovnosti pohlaví svědčí o tom, že muži se na Slovensku podílejí na každodenní péči o nejmenší děti jen v minimální míře.
Tento trend se odráží také na zaměstnanosti mužů a žen. Rodičovské volno pro péči o děti – mateřskou a rodičovskou dovolenou – čerpají téměř výlučně ženy, ačkoli legislativně jsou tyto instituty dostupné pro oba rodiče.
Ženy ve věku 25–34 let mají nižší zaměstnanost, ale i vyšší nezaměstnanost než muži, což může být signálem existence problémů při návratu do práce nebo při hledání práce po ukončení mateřské a rodičovské dovolené.
